竞业协议技术保密范围 竞业协议和保密协议可以不签吗
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定在解除或者终止劳动合同后。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员”由于竞业限制对于劳动者来说是比较严厉的措施，同时用人单位也要为此付出对价，因此，法律规定了可以实施竞业限制的人员范围是“负有保密义务。
竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，具体如下1竞业协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 中华人民共和国劳动合同法第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围地域期限由。
包括创建与原单位业务范围相同的企业作用原企业为了维护自己的利益，可以在劳动者劳动关系终止后与劳动者签订竞业禁止合同来保护自己的利益，即在竞业禁止合同中约定在一定期限内禁止劳动者从事某项职业或者生产某种产品，同时。
1保密的内容和范围2保密协议双方的权利和义务3保密协议的期限4违约责任而竞业禁止则不一定二在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密。
法律主观竞业禁止的范围有以下两种 1用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议 2用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围法。
保密协议和竞业限制协议区别如下1保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须。
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