技术保密协议有效期限 技术保密协议有效期限为几年
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无。
保密协议的保密期一般为三年以上的时间，试用期也需要签署保密协议书1保密协议是指协议双方约定一方不得向任何第三方披露书面或口头信息负有保密义务的一方违反约定，向第三方泄露保密信息，将承担民事责任甚至刑事责任在。
法律分析保密协议一般是两年，双方是可以约定保密期限的，在保密期间，双方都需要遵守保密的义务，否则是需要承担法律责任的在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞。
两年医药研发合作保密期限由双方协商约定，但是协议保密期最多不超过两年保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
保密协议是有有效期的用人单位与劳动者可以协商约定有效期，但如果双方还在保密协议中约定了竞业限制条款的，则竞业限制的期限不得超过二年，否则超过部分无效法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十三条对负有保密。
保密期间一般为永久，劳动合同或者保密协议约定有保密费用，公司应当支付不得从事与企业有竞争的工作或公司属于竞业禁止，一般约定最长不超过3年，竞业禁止期间，企业应当支付原工资的1213的补偿金，这些属于 劳动争议案件。
保密期限在一年及一年以上的，以年计保密期限在一年以内的，以月计国家秘密的保密期限，自标明的制发日起算，不能标明制发日的国家秘密，自通知密级和保密期限之日起算2法律依据中华人民共和国保守国家秘密法第十五。
双方约定保密协议的期限竞争期限为2年劳动合同法第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他有保密义务的人员竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不。
法律主观依法订立的保密协议一般是有效的用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订该协议，经双方协商一致，可以共同协议上签字或者盖章此外还可以在协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限最长不超过二年法律客观。
法律主观不合法 保密协议 是有期限企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限 员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成。
保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务保密义务要求保密者。
国家科委1997年颁布的关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见，其中规定“单位可以在劳动 聘用合同 知识产权 权利归属协议或者技术 保密协议 无期限中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理。
不合法 保密协议 是有期限企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限 员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成 侵犯商业秘密。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 并约定在 解除或者终止劳动合同 后，在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反 竞业限制约定 的，应当按照约定向用。
有保密义务的一方违反约定，将保密信息泄露给第三方的，将承担民事责任甚至刑事责任那么保密协议，期限有多长，违反保密协议，会有什么后果劳动合同解除或者终止后，签订竞业限制协议的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位。
本条例所称业务相关人包括与企业有业务往来关系需要知悉技术秘密的单位和个人第十八条 在保密协议有效期限内，员工应履行下列义务一防止泄露企业技术秘密二不得向他人泄露企业技术秘密三未经合法拥有技术。
劳动合同法颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月虽然从立法状况看，尚无一部。
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