法律分析离职是否必须签保密协议，由劳动者从事的工作性质来决定如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，那么离职时就需要承担保密义务，可以签订保密协议除此之外，并且用人单位还可以约定劳动者的竞业限制义务在。
没有法律规定，辞职必须签订保密协议保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内。
辞职要 签保密协议 ，如果用人单位依法支付保密费，保密协议是合理的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ，并约定在 解除或者终止劳动合同 后，在 竞业限制期限 内按月。
法律分析需要看用人单位和劳动者的合同约定，用工单位可以与员工签保密协议并约定竞业限制条款，但公司需要向员工支付补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人。
法律主观辞职后公司要求签订保密协议，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议负有保密义务的当事人违反协议。
一般竞业限制是不能去相同行业工作，所以用人单位要支付竞业费用，保密协议是不需要，所以劳动者是可以签订的x0dx0ax0dx0a保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方。
如果你签订了保密协议，而在职场中透露前公司的一些机密文件，从而让前公司产生不必要的利益纠纷，那么前公司就会根据这份保密协议让你进行赔偿，因此，在离职的同时，你要为自己对自己负责，一定要学会闭嘴，不要说一些不该说。
法律分析在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密相关公司制度公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础所以为了维护。
这一份协议是每一位离职人员都要签署的，那么我应该签名吗其实在离职的时候让我们签署的保密协议是公司对于自己的保护，毕竟有的员工的工作岗位可能会涉及到公司内部的机密文件数据版权等等的问题，一旦入职了其他公司以后。
法律分析保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位。
法律主观如果职工在用人单位的工作涉及到用人单位的商业秘密的，那么职工就有义务需要为用人单位保守秘密，否则需要承担法律责任一离职时要签保密协议合法吗如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务。
法律分析离职可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议根据规定，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，协议的订立，必须遵循协商一致的原则，是双方真是意思的表示但是，保护。
法律分析离职时签署保密协议有效，离职时企业要求签保密协议，合理合法作为离职员工，有权同意，更有权拒绝签署如果签署了保密协议，企业每月要支付离职员工经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条。
法律分析可以，保密协议是有效的保密协议要求双方履行义务，不能只是一方履行，因此，既然对方没有支付保密费，也就不必保守秘密法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者，用人。
商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”保密协议内容1明确保密信息范围，用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象范围内容和期限等。
公司未签定劳动合同，离职时却要签保密协议 劳动法规定，签离职保密协议公司需付离职者一定的保密费用，否则无效你可以拒签没签劳动合同但保密协议要求离职前两个月通知，没签劳动合同我可以得 1没签劳动合同，你。
法律主观离职后保密协议有效用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者。
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