技术服务保密协议的赔偿
1、法律主观如果劳动者遵守了保密协议中的竞业限制条款，单位需要支付经济补偿补偿金的数额按双方约定的数额来给但如果劳动者违反该约定的，则单位不需要支付，并且可要求劳动者给付违约金法律客观中华人民共和国劳动；但是赔偿金的适用范围则很广泛，只要用人单位因员工的违约行为而遭受了损失，就可以要求员工赔偿其次，只要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿；你所述的条款对保密违约责任的约定是合法有效的，当予遵守但是，该合同关于培训费用的约定是无效的用人单位出资对员工进行专业技术培训，可以约定服务期若员工未履行完服务期提前跳槽，则用人单位可以按未履行完的服务。
2、当事人签署保密协议后，如果约定了违约的情形和违约金等责任，则在一方符合该情形时是有赔偿的但是违约金等责任的约定必须合法合理，否则另一方有权申请增加或者适当地减少违约金的数额法律依据中华人民共和国劳动；法律主观保密协议赔偿标准保密协议的违约金由双方约定，其中，对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标；一正常离职后签了保密协议有补偿金吗 1劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿 2法律规定中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 保密义务和竞业限制；无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任所谓绝对权就是绝对义务的履行，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为。
3、保密协议补偿金标准有1密协议的违约金由双方约定2对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济；保密协议有补偿金员工保密协议补偿金以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准！保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息即保密信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议如果负有保密；单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿相反，劳动者违反约定的，应给单位支付违约金法律分析员工保密协议补偿金以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准！保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另；签保密协议后正常离职，劳动者遵守了保密协议约定的有补偿费用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者；因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失；不能约定违约金不代表不能要求赔偿，用人单位可以在保密协议中对赔偿的计算方法进行明确，再加上相应的损失证明，同样可以达到要求赔偿的目的三保密协议约定的违约金条款是否有效 按照劳动合同法第二十五条的规定，除了。
4、一保密协议赔偿标准 劳动者违反保密协议的约定，给公司造成损失的，一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿 中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保；保密协议赔偿按实际情况确定违约金，对于不合理的高额违约金，法院不会支持，当事人可以请求人民法院予以适当减少劳动合同法规定仅有两种情况可以约定劳动者承担违约金一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位；中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 用人单位可以与高级管理人员高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；法律分析保密协议赔偿按实际情况确定违约金，对于不合理的高额违约金，法院不会支持，当事人可以请求人民法院予以适当减少劳动合同法规定仅有两种情况可以约定劳动者承担违约金一是劳动者违反关于服务期的约定，这是；前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳。
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