技术人员不签保密协议 不签保密协议可以泄密吗
1、2一般技术支持人员和关键岗位的技术工人他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议 3市场计划销售人员他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划客户名单，因此；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金二签订保密协议的人员范围有哪些1高级研究开发人员技术人员经营管理人员2一般技术支持人员和关键岗位的技术工人3市场计划销售人员4财会人员；劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金竞争限制人员仅限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他有保密义务的人员竞业限制的范围地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。
2、法律分析一没有签订保密协议，那并没有保密义务，一般来说，如果通 过正当途径比如是正常工作中知道获得该公司的技术的，而公司并没要 求保密的情况下，那就不用承担保密义务的，泄漏是没有法律责任二如果是；签不签保密协议，对公司的商业秘密都负有保密义务签不签保密协议，离职时，公司都要和你结清之前的工资保密协议，是劳动合同的补充协议一般约定“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系，自离职之日起半年内均；员工有权不签保密协议劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在因为约定竞业限制是劳动者；法律分析没有签订保密协议的，对于工作中知悉的商业秘密技术秘密，也有保密的义务法律依据中华人民共和国劳动法 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项劳动合同当事人可以；一般来说，与企业签订保密合同的员工包括高级研发人员技术人员管理人员他们要么掌握着企业的核心技术，要么掌握着企业的主要管理，掌握着企业的重要经营信息他们是签署保密协议的主要对象保密协议是指协议双方就一方告知；法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的。
3、法律分析保密协议不能拒签的并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的，一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦，可能会受到竞业禁止的约束或者要支付违约金法律依据；法律分析没有签保密协议泄密需要承担法律后果没有签订保密协议，员工故意泄密的，或者竞争单位通过贿赂等方式取得营业秘密，造成公司损失的，公司可以按不正当竞争来处理，要求员工和取得秘密的单位承担责任法律依据中华；法律主观一保密的内容签订保密协议注意事项的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定商业秘密，主要是指技术秘密商业情报及信息等，包括生产工艺配方贸易联系购销渠道等当事人不愿。
4、如果你没有与原单位签订保密协议，也没有与原单位签订竞业限制协议，并且原单位的技术也没有事申请专利，那么你就没有这方面的限制，可以自己开同行业的公司；法律分析不违法，员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高用人单位；法律分析并不是，员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的，因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的 对于知悉公司商业秘密的员工来说，保密义务是法定的，但是通过会涉及到员工的竞业限制问题一般来说。
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