公司技术高管违反保密协议 如果触犯公司保密协议 法律怎样处理
法律分析违反保密协议首先要承担的是民事责任保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给。
若员工违反 保密协议 ，可能要承担以下法律责任 1 民事责任 ，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失 2行政责任，根据 反不正当竞争法 的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以。
竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年，而经济补偿金是每月支付的，支付期限依据协议的约定确定竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同知识产权权利归属协议或技术保密协议中。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约。
违反保密协议的法律后果1民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失2行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款3刑事责任，对于违反。
法律分析违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任民事责任又可以分为违约责任和侵权责任雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失因此，用人单位可以要求雇员承担。
法律分析保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议许多用人单位会与劳动者签订保密协议以保护公司的商业秘密，员工违反商业秘密依据保密协议的具体约定，首先应当。
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