技术保密协议与限制竞争 企业技术保密协议拟订注意事项

法fǎ律分析竞jìng业yè协议yì和保密协议yì的de区别在于1要求不同tóng，保密协议yì要求签署协议yì那方不得向任rèn何第三方披露协议yì中约定的de信息竞jìng业yè限制要求签署人在终止或解除chú劳动dòng合同tóng后的de，一定期限内不得在生shēng产同tóng类lèi产品经营同tóng类lèi业yè务或有其他竞jìng。

这里描述的de是一般情况，所谓一般情况是指非特殊单位事实上，现在很hěn多中等规模及以下的de企业yè也会根据企业yè的de经营业yè务特点对特定岗位的de人员签署保密协议yì与竞jìng业yè限制协议yì中小企业yè，因为规模与体量的de问题，没有足够的de资金jīn投入来完善。

合法fǎ竞jìng业yè限制应该订立劳合同tóng约定且竞jìng业yè限制员限于用yòng单位高级管理员高级技术员及负有保密义务的de人员双方协商一致签订的de竞jìng业yè禁止条款是有效的de，但是如果没有约定，则该期限不得超过两年用yòng人单位与劳动dòng者zhě可以在劳动dòng合同tóng中约。

法fǎ律分析竞jìng业yè协议yì与保密协议yì的de区别有1保密义务一般是法fǎ律的de直接规定或劳动dòng合同tóng的de随附义务，不管用yòng人单位与劳动dòng者zhě是否签订保密协议yì，劳动dòng者zhě均有义务保守商业yè秘密而竞jìng业yè限制是基于用yòng人单位与劳动dòng者zhě的de约定产生shēng，没有约定的de。

法fǎ律主观竞jìng业yè限制和保密协议yì之间的de区别适用yòng主体不同tóng，保密协议yì是用yòng人单位的de所有劳动dòng者zhě竞jìng业yè限制是高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的de人员期限不同tóng，保密是对劳动dòng者zhě长期有效的de，竞jìng业yè限制不得超过两年法fǎ律。

保密协议yì与竞jìng业yè限制的de不同tóng之处有一义务来源不同tóng二限制的de行为不同tóng三期限不同tóng四追究法fǎ律责任rèn的de途径不同tóng法fǎ律依据根据劳动dòng合同tóng法fǎ第二十四条的de规定，竞jìng业yè限制的de人员限于用yòng人单位的de1高级管理人员。

竞jìng业yè限制是用yòng人单位对负有保守用yòng人单位商业yè秘密的de劳动dòng者zhě，在劳动dòng合同tóng知识产权权利归属协议yì或技术保密协议yì中约定的de竞jìng业yè限制条款，即劳动dòng者zhě在终止或解除chú劳动dòng合同tóng后的de一定期限内不得在生shēng产同tóng类lèi产品经营同tóng类lèi业yè务或有其他竞jìng争关系。

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